??? ?????? ???

28.06.2022

Sichtbar seit 28.06.2022 ab ca. 05:00 Uhr

“Starting Point”

28.06.2022

Sichtbar seit 28.06.2022 ab ca. 20:45 Uhr

“ Die Leitlinien des FSP ”
(Ab dem 28.06.2019 nur noch so eine Art * veröffentlichte Ansammlung von Witzen* dieses Arbeitgebers für jeden Arbeitnehmer dieses “ach so sozialen Vereins”.)

28.06.2019

 Ab diesemTag beginnen für mich sehr unschöne Zeiten in diesem ganz speziellem “sozialen? Verein”!!!

28.06.201 9
bis
30.06.202 1






















28.06.201 9
bis
30.06.202 1

Info zu dem Unabhängigkeits-Status
des  Betriebsrates gegenüber dem “jetzigen Vorstand” und des “ab dem 01.07.2019  beschäftigten Buchhalters” in diesem ehemals “sozialen? Verein” !!!
      
Und auch noch die Info zum Unabhängigkeits-Status der/des  Schwerbehindertenbeauftragten innerhalb dieses “sozialen? Vereins” !!!
     
Außerdem ein persönlicher Eindruck, den ich von einer, mir als Arbeitnehmer zugeordneten Vertrauensperson innerhalb dieses “sozialen? Vereins” gewonnen hatte:
      
Arbeitnehmer, die sich da bei dieser Vertrauensperson über diesen Arbeitgeber beschweren, oder sich wegen zu wenig Lohn vor dieser Vertrauensperson ausheulen, sind das Alltags- und Routine-Geschäft dieser Vertrauensperson. Wenn diese Vertrauensperson dann aber über, von diesem Arbeitgeber versprochene, “zukünftige neue Technik” spricht, bekommt diese Vertrauensperson “leuchtende Augen” dabei!!!
(Habe das bei genau dieser “Vertrauensperson” unter dem “alten Vorstand” so nie erleben müssen!!!)
Sichtbar seit dem
02.09.2022 ab
ca. 06:00 Uhr

Meine Erkenntnisse und Erfahrungen
zu diesem Unabhängigskeits-Status des Betriebsrates und der/des Schwerbehindertenbeauftragten, also den Interessensvertretern der Arbeitnehmer (m/w/d) in diesem “sozialen ? Verein”, seit dem 28.06.2019 bis zu meiner Kündigung am 30.06.2021 gegenüber diesem “jetzigen Vorstand” und dem seit dem 01.07.2019 in diesem ehemals “sozialen? Verein”
”beschäftigten Buchhalter”:
                
Diese *Unabhängigkeit *,
im Denken und auch Handeln können,
gegenüber den
beiden obersten Entscheidungsträgern,
speziell dieses “sozialen? Vereins” (also dem Arbeitgeber gegenüber),
existiert definitiv überhaupt nicht, bzw. hat es bei dem, was ich erleben musste, überhaupt so nie gegeben!!!!!!!

01.07.201 9

Der  “ neue Buchhalter ”, gleichzeitig oberster Chef in EDV-Angelegenheiten, und auch  2. Mann in der Hierarchie des Vereins, tritt in diesem bisher “noch einigermaßen!!! sozialen? Verein”, dem FSP, seinen Job an.

???

Die Ereignisse im FSP nehmen ihren weiteren Verlauf.
Und es gilt noch, so manche e-Mail an eben ”diesen Buchhalter”, im “O-Ton”, zu veröffentlichen. Der Zeitraum dieses stattgefundenen “O-Ton e-Mail Verkehrs”, zum Zwecke des Austausches von Informationen, zwischen “diesem Buchhalter” und “mir” dürfte sich da, laut aktuellem Stand der Dinge (heutiges Datum ist der 02.07.2022), auf die Zeit zwischen dem 01.07.2019 und 30.06.2021 (meinem letzten Arbeitstag in diesem nun für mich “x-beliebigen sozialen Verein”) beschränken.
         

04.06.2020

Donnerstag, 04.06.2020 05:20 Uhr
Sichtbar seit  01.07.2022 ab ca. 04:00 Uhr

“Heikle Gedankengänge ”

???

???

???

19.10.2020

Montag, 19.10.2020 22:36 Uhr
Sichtbar seit  30.06.2022 ab ca. 09:30 Uhr

“ Forderung des FSP an mich auf Lohnrückzahlung”

28.10.2020

Mittwoch, 28.10.2020 15:00 Uhr
Sichtbar seit   10.11.2020 ab ca. 16:00 Uhr

Besuch der Geschäftsstelle an diesem Tag um 15:00 Uhr zwecks Einsichtnahme in meine eigene Personal-Akte

02.11.2020

Montag, 02.11.2020 07:14 Uhr
Sichtbar seit   28.06.2022 ab ca. 07:00 Uhr

“Betriebswirtschaftlicher Nonsens!”

30.11.2020

Montag, 30.11.2020 17:01 Uhr
Sichtbar seit   28.06.2022 ab ca. 11:45 Uhr

“ Permanente Eigenkontrollen von mir nötig,
um fehlerfrei Arbeiten zu können”

13.02.2021

Samstag, 13.02.2021 08:25 Uhr
Sichtbar seit   01.07.2022 ab ca. 12:15 Uhr

***Völlig “absurdes Denken” von mir, hinsichtlich eines vorgeschlagenen Friedensangebotes von meiner Person***

29.06.2022

§ Praktischer Tipp § vom 29.06.2022

“ Aktuelle Stellenangebote dieses Vereins!”
“Wo zu finden?”

§ ENDE §

§Quintessenz? §

“Die Thematik dieser Seite sollte da lauten...”

Sag niemals
§ENDE§
!!!
31.07.2022

TIPP vom “Hausmeister Det”:
$ Nennung eines “ganz simplen Energie-Einsparpotentials ” $
Sichtbar seit  31.07.2022, ab Frühmorgens

Wo macht es in den heutigen Zeiten für diesen “sozialen Verein” wirklich Sinn “unnötige Kosten einzusparen”  !!!

06.08.2022

Der Ofen wird immer “heißer”,
da Brikett um Brikett nachgeschoben wird...
Sichtbar seit  06.08.2022

“ Kohle, Kohle, Kohle???”

06.08.2022

Ein kleiner, vielleicht wichtiger Hinweis!
Sichtbar seit  06.08.2022

Eine einfache, unverbindliche Fragestellung:
Gibt es bei dem, was da Geschieht,
evtl. sogar ‘zeitliche Zusammenhänge’?

07.08.2022

“Eine volle Breitseite! ”
Sichtbar seit 07.08.2022, 21:00 Uhr

“ Eine Frechheit von einer
“In Fragestellung” !!! ”

08.08.2022

Anscheinend ist...
“Alles immer auch eine Frage
von ‘Mut zeigen zu können’!”
Sichtbar seit 08.08.2022, 06:00 Uhr

Wie steht es da “Aktuell” mit der “Transparenz” in diesem “sozialen? Verein”?

18.08.2022

Interpretations-Möglichkeiten zu *ein* und *demselben* *Bild*
Sichtbar seit 18.08.2022

‘Von **traurigen Gestalten**
und *Pleite-Geiern*’

19.08.2022

Anscheinend herrscht da gerade
“etwas Chaos” in diesem
“ x-beliebigen sozialen Verein”
Sichtbar seit 19.08.2022, 01:30 Uhr

Scheint gerade nicht mehr von Belang zu sein, ob Betriebsteile da jetzt als “gGmbH” oder “GmbH” benannt werden.
(Stand von heute, dem 19.08.2022, 01:30 Uhr,  auf der “Offiziellen Internetseite des Vereins”. Wie ist sowas von Rechtswegen zu beurteilen oder zu verurteilen?

22.08.2022

“Soziales Denken ”
und “Soziales Handeln”
für “Dummies”
Sichtbar seit 25.08.2022, 03:30 Uhr

Einige Bilder dazu...

24.08.2022

“Wahre Worte” aus dem “Innersten” des “Zentrums der Macht” dieses angeblich so “Sozialen? Vereins”...
Sichtbar seit 24.08.2022, 15:30 Uhr

Zum Zitat eines gewissen “Herrn Lessing”
“Interner Link dazu”
**Externer Link dazu**

27.08.2022

“Highlight” eines
”Stellenangebotes”
von diesem “sozialen Verein” für eine “ausgebildete Fachkraft” !!!
            
Sichtbar seit 01.09.2022, 11:30 Uhr

Worum geht es hier???
    
”Nutzbar-Machung ”
oder
” Ausnutzbar-Machung”
von
” Arbeitnehmern (m/w/d) mit einer guten Fachausbildung”
 ???

24.09.2022

Warum(I)???

“Nachdenkliches(I)!?!?!“
           

15.10.2022

Warum(II)???

“Nachdenkliches(II)!?!?!”
Wie hoch ist da dieser “Elfenbein-Turm” da mittlerweile schon hochgezogen worden, für diese Führungskräfte dieses “ganz speziellen sozialen? Vereins” (sprich: Für diese Leute in Verantwortung bei diesem Arbeitgeber...), wo diese Führungskräfte dieses Vereins da von ganz oben auf die “nicht so wichtigen Arbeitnehmer” dieses Vereins herabschätzend heruntergucken können und alles komplett untereinander ausbaldowern können, ohne jegliche Rücksicht auf irgendwelche komplett vorhersehbaren  Collateral-Schäden???
(...seit dem 28.06.2019...!!! )
         

Sichtbar
seit dem
28.06.2022
ab ca.
05:00 Uhr

“Starting Point”
e-Mails from me  to this “Accountant”
of this
“Social Company”
-German Language-
“Sozialer Verein”
S ince the 28th of June
in the year 2019

        
“Starting Point”  Hier dann direkt zu den e-Mail-Texten...
Hier werden nun, so nach und nach, die  von mir an diesen “Buchhalter” verschickten
 e-Mails im “Original-Text” veröffentlicht werden. Sollte da aber in diesen e-Mails Formuliertes nicht von der “deutschen Gesetzgebung” her,  hinsichtlich der darin “gebrauchten Ausdrucksweisen” erlaubt sein, werden solche “Ausdrücke” auf dieser Internetseite natürlich nicht (trotz  des gesetzten Password-Schutzes ziemlich eingeschränkten Öffentlichkeit) dieser ziemlich eingeschränkten Öffentlichkeit präsentiert werden!!!

        
“Die drei Ausrufe-Zeichen (!!!)“

Verfaßte und Übersendete e-Mails von mir an diesen “ Buchhalter ” (dieses so “außerordentlich? sozialen? Vereins”)

Donnerstag
04.06.2020 05:20 Uhr
Sichtbar seit dem
01.07.2022
ab ca.
04:00 Uhr

e-Mail von mir
am
heutigen Tag
an diesen “Buchhalter”

                     
“O-Ton e-Mail von heute, dem 04.06.2020, 05:20 Uhr”  an eben diesen “Buchhalter”:

Betreffzeile:               Monatsabschluss Mai 2020 mit einem heiklen Resümee
An:                             Buchhalter
e-Mail-Datum vom:  Do, 04.06.2020, 05:20 Uhr

(E-Mail O-Ton Anfang)
           
Hallo Herr  Buchhalter,
           
anbei das Datev-Blatt und meine Urlaubstabelle. Außerdem mein nüchternes Resümee zur Angelegenheit meine Person / jetziger PC Vorgesetzter. (Habe extra eine Extra-Pille meines Psychopharmaka eingeworfen, um die Emotionen da absolut zu unterdrücken.)
             
Mein jetziger PC-Vorgesetzter hat es mit ganz simplen Mitteln erreicht, worauf er hinaus wollte oder was ihm von ganz oben so vorgegeben worden ist:
         
Alle PC Angelegenheiten werden nun der EDV-Fachfirma anvertraut.
Durch seine Demotivationstaktik und jemanden immer wieder  ins Leere laufen lassen, bis dieser das Handtuch wirft, hat er sein Ziel erreicht. Dass er dem FSP da finanziell mit geschadet hat , steht auf einem anderen Blatt, scheint aber nicht von Relevanz zu sein.
              
Anders und eine Ebene höher gedacht, sieht die Quintessenz aber anders aus, was ich mal in ein paar Fragen formulieren will:
               
Waren mein jetziger PC-Vorgesetzter und ich, ”hier dann mein Name”,
beide nur Spielfiguren?
             
Wer hat ein Interesse daran, meinem jetzigen PC-Vorgesetzten und mir “emotionalen Schaden zuzufügen und den FSP finanziell zu schädigen”?
                 
Gibt es über dem jetzigen Vorstand noch jemanden anderen, der die Fäden in der Hand hält?
            
Wie schon im Betreff erwähnt:
Das sind etwas heikle Gedankengänge.
              
Mit freundlichem Gruss
              
”hier dann mein Name”
         
(E-Mail O-Ton Ende)

Im Nachhinein betrachtet, war das mal wieder eine verpasste Gelegenheit dieses “Buchhalters”, eine “eindeutige Stellungnahme” zu meiner Angelegenheit abzugeben. Das perverse Spiel mit mir, dem “psychisch Kranken” und dem “Herumtreten auf meinen Emotionen” wird einfach weitergespielt. Das feige und hinterhältige Spielchen von diesem “Buchhalter” wird mir gegenüber einfach weiter fortgeführt werden. Dass ich “emotional im weiter dabei entgleise” und “immer mehr destabilisisiert” werde, bei diesem grausamen Spielchen “mit mir und meiner Psyche” und auch immer mehr “suizidgefährded bin”, spielt für diesen “Buchhalter” nun wirklich keinerlei Rolle, um von dessen grausamen Treiben abzulassen und mal damit anzufangen, ehrlichen, reinen Wein einzuschenken.
      
Dazu dann auch sofort der Bezug, was da direkt vor diesem Datum und auch direkt nach diesem Datum des Versendens dieser e-Mail an diesen Buchhalter unter “Die Etappen” dazu geschrieben steht...
         

 









Montag, 19.10.2020 22:36 Uhr
Sichtbar seit dem
30.06.2022
ab ca.
09:30 Uhr

e-Mail von mir am heutigen Tag an diesen “Buchhalter”

   
Kurze Hintergrund-Info zu dieser “O-Ton e-Mail” an diesen “Buchhalter”:
Man hatte mich ja in diesem “sozialen Verein” systematisch psychisch zerlegt, wo es bei mir ja dann zu so richtig vielen “ krankheitsbedingten Fehlzeiten” gekommen war. Dadurch war mir in diesem Verein in 2020 ein Zuviel an Lohn gezahlt worden, wo ich, der Arbeitnehmer, von der “Buchhaltung” (natürlich rechtlich immer einwandfrei) dazu aufgefordert worden war, dieses zuviel gezahlte Entgelt an mich, als Arbeitnehmer, an diesen Arbeitgeber zurückzuzahlen.

Betreffzeile:               Forderung über 119,50 EUR vom FSP an ”mich”,
                                    Lohnrückzahlung
An:                             Buchhalter
e-Mail-Datum vom:  Mo, 19.10.2020, 22:36 Uhr

(E-Mail O-Ton Anfang)
           
Sehr geehrter Herr Buchhalter,
         
da meine Familie mich in Zeiten der Not unterstützt und ich heute Geburtstag hatte, ist es mir möglich die Forderung des FSP über 119,50 EUR nun doch zeitnah zu begleichen.
             
Bitte nennen sie mir die Kontoverbindung des FSP zur Begleichung des Betrages.
Das Spendenkonto wird es ja nicht sein.
           
Ich will nichts und niemandem was schulden.
          
LG ”hier dann mein Name”
         
(E-Mail O-Ton Ende)

Diese “O-Ton e-Mail vom 19.10.2020, 22:36 Uhr” von mir an diesen Buchhalter, einfach mal ohne jeden weiteren Kommentar von mir dazu, hier der “eingeschränkten Öffentlichkeit” präsentiert.
         
Dazu dann auch sofort der Bezug, was da direkt vor diesem Datum und auch direkt nach diesem Datum des Versendens dieser e-Mail an diesen Buchhalter unter “Die Etappen” dazu geschrieben steht...

Keine Lügen!!! ( Not like this “Sweat Little Lies! )
Hier dann zur Auflistung einiger meiner
“Original Gehaltsmitteilungen”!!!
Erst “ absichtlich krank machen” und dann “Sowas”
Dann noch zur Liste meiner “ Krankheitstage-Historie” !!!
            

28.10.2020
Mittwoch
15:00 Uhr

       
Besuch der Geschäftsstelle an diesem Tag um 15:00 Uhr zwecks Einsichtnahme in meine eigene Personal-Akte

      
In der Geschäfftsstelle Einsichtnahme in meine eigene Personal-Akte genommen. Wurde vom Buchhalter empfangen,
der mir die Akte übergeben hat, die ich einem seperatem Raum alleine durchblättern durfte.
Ein kurzes Video mit einem Dokument mit meinem Namen drauf mit dem Smartphone-Uralt-Teil aufgenommen,
sowie viele, viele Dokumente abfotografiert.
Interessant war, dass in dieser Akte zu diesem Zeitpunkt das Protokol vom 28.06.2019 nicht auffindbar gewesen ist. Habe mir dieses danach mit der Unterschrift des 1. Betriebsratvorsitzenden von diesem selber zuschicken lassen. Dieses Dokument/Protokoll vom 28.06.2019 wurde anscheinend weder von diesem “jezigem Vorstand” des Vereins noch von diesem Vorgesetzten in PC-Dingen ab März 2016 jemals unterschrieben, da dem 1. Betriebsratvorsitzendem, dieses von diesen beiden Leuten niemals per e-Mail mit Unterschrift zurückgesendet worden ist!!!

        




Montag
02.11.2020
07:14 Uhr
Sichtbar seit dem
28.06.2022 ab ca.
07:00 Uhr

e-Mail von mir am heutigen Tag an diesen “Buchhalter”

          
Am heutigen Dienstag, dem 28.06.2022,  eine von mir der “ eingeschränkten Öffentlichkeit“ präsentierte “O-Ton e-Mail” von meiner Person an diesen “Buchhalter” auf dieser Seite “Justice Days”

Betreffzeile:               an den Buchhalter
An:                             Buchhalter
e-Mail-Datum vom:  Mo, 02.11.2020, 07:14 Uhr

(E-Mail O-Ton Anfang)
           
Hallo Herr Buchhalter,
betriebswirtschaftlich macht das, was da seit dem 28.06.2019 eingefädelt wurde, überhaupt keinen Sinn.
Da s direkt an sie als Wächter der Finanzen.

LG ”hier dann mein Name”
         
(E-Mail O-Ton Ende)

Kurze Hintergrund-Info von mir dazu:
Habe ja mal ein Umschulung zum Industriekaufmann (mit Abschluß) gemacht gehabt, in jüngeren Jahren. Kriege das kaufmännische Denken also auch irgendwie so einigermaßen hin.
          
Dazu dann auch sofort der Bezug, was da direkt vor diesem Datum und auch direkt nach diesem Datum des Versendens dieser e-Mail an diesen Buchhalter unter “Die Etappen” dazu geschrieben steht...
           

 


Montag
30.11.2020
17:01 Uhr
Sichtbar seit dem 28.06.2022 ab ca.
11:45 Uhr

     
  
 
e-Mail von mir am heutigen Tag an diesen “Buchhalter”

  
 
Betreffzeile:               DATEV als PDF mit Unterschrift, hoffentlich fehlerfrei
An:                             Buchhalter
e-Mail-Datum vom:  Mo, 30.11.2020, 17:01 Uhr

(E-Mail O-Ton Anfang)
        
Hallo Herr Buchhalter,
das, was ich dem “jetzigen Vorstand” gerade vorgeworfen habe, nicht effizient in meiner Angelegenheit vorgegangen zu sein, passiert mir bei Ausführung meiner Arbeiten aufgrund meines angeschlagenen Zustandes schon seit längerem auch und immer häufiger.

Ich kann in dem Zustand, den ich jetzt schon seit längerer Zeit unverschuldet habe, nicht mehr effizient arbeiten. Es sind immer mehr Eigenkontrollen von mir notwendig, um zum Schluss ein fehlerfreies Endergebnis vorzuweisen. Hier nun das  unterschriebene Datev-Formular, so wie es von Anfang an hätte sein sollen. Den Monatsabschluß Dezember 2020 liefere ich dann schon am 09.12.2020. Überstundenstand ist dann ± 0 Std. zum 31.12.2020.
Resturlaub 2020 wird dann, wie schon auf meinem Urlaubsantrag vermerkt,
0,09 Tg. sein.
       
Mit freundlichem Gruss
       
LG ”hier dann mein Name”
              
(E-Mail O-Ton Ende)
           
Dazu dann auch sofort der Bezug, was da direkt vor diesem Datum und auch direkt nach diesem Datum des Versendens dieser e-Mail an diesen Buchhalter unter “Die Etappen” dazu geschrieben steht...
     

        





Samstag, 13.02.2021 08:25 Uhr
Sichtbar seit dem
01.07.2022 ab ca.
12:15 Uhr

e-Mail von mir am heutigen Tag an diesen “Buchhalter”

           
Am heutigen Tag, dem 13.02.2021, 08:25 Uhr, einem Samstag, schreibe ich also diese wirklich komplett absurde “O-Ton e-Mail” an “diesen Buchhalter”, in der absolut blödsinnigen Hoffnnung, dass dieser “Buchhalter” auf so ein ”vorgeschlagenes Friedensangebot” überhaupt eingehen könnte.
(Der Text war so formuliert, weil ich psychisch komplett erledigt war, und mich nur noch so eine “Art von Galgenhumor” am Leben gehalten hatte.)

Betreffzeile:               EDV in einer Einrichtung des FSP
An:                             Buchhalter
e-Mail-Datum vom:  Sa, 13.02.2021, 08:25 Uhr

     
(E-Mail O-Ton Anfang)
          
Hallo Herr Buchhalter,
         
habe jetzt die Denksportaufgabe jetziger Vorstand / Buchhalter gelöst, habe es, trotz größtem psychischen Chaos(,) überlebt und hätte ein Friedensangebot zu machen.
( Anmerkung dazu )              
Habe die Rückmeldung aus einer Einrichtung, dass denen der gesetzlich zugesicherte Zugang zum Internet nicht zuverlässig und in nicht ausreichender Qualität zur Verfügung steht.
            
Kenne als Mann der Praxis den Grund dafür, warum das über Freifunk WLan nicht
funktionieren kann.
             
Möchte dazu bemerken, wenn sich da “zwei Schreibtischtäter vom grünen Tisch aus” um solche Sachen kümmern, kann das bei dieser Einrichtung auch nicht klappen.
Ein Mann der Praxis ist außerdem immer gut.
            
Außerdem möchte ich noch erwähnen, dass da auch gelobt worden ist, dass zu meinen Zeiten als PC-Kraft Probleme bei der EDV sehr schnell und flexibel angegangen werden konnten.
           
Wenn sie also feststellen sollten, das sie da wieder einen Mann der Praxis benötigen würden, wäre ich an dieser Arbeitsaufgabe für 4 Stunden die Woche jederzeit wieder interressiert und einsatzbereit.
         
Zu einem Stundenlohn von 12,00 EUR.
          
Ist nur ein Angebot.
        
Unterschreibe mal scherzhaft mit
     
Minijobber 11,00 EUR,
dann wissen sie ja sofort,
wer sich da gemeldet hat.
     
(”hier dann mein Name”)
         
(E-Mail O-Ton Ende)
            
Nun die “Denkweise” dieses “Buchhalters” gegenüber “meiner Person” dürfte so oder so ähnlich gelautet haben:
      
“Meine Person” hat als “Arbeitnehmer in diesem sozialen Verein” nur noch die Funktion “psychisch krank und Schwerbehindert zu sein” zu erfüllen. Und “nur genau den gesetzlichen Mindestlohn” in diesem sozialen Verein in “genau dieser Funktion als Arbeitnehmer” zugestanden zu bekommen.
    
Ich selber, als ehemaliger “psychisch kranker Arbeitnehmer” dieses sozialen Vereins, sehe mich da aber eher in der “Funktion eines Recherchierers”, der datüber berichtet, welche “Sauereien” nun erlaubt sind, im Umgang mit psychisch kranken und dadurch schwerbehinderten Arbeitnehmern.
 Da hat etwas sehr “Unschönes” Einzug gehalten, mit diesem “neuen Denken” in der jetzigen Führungsetage, in genau diesem sozialen Verein.
Und auf dieses “neuen Denken dürfens” und auch des nun “jederzeit danach Handeln dürfens”, sind jetzt anscheinend alle Führungsebenen dieses Vereins “neu einjustiert worden”, selbst die “Leute vom Betriebsrat” spielen bei sowas dann auch noch dabei mit, so erweckt das persönlich Erlebte, in speziell diesem Verein, den Eindruck in mir, der durch wirklich “Nichts ” widerlegt wird.

Anmerkung : Mir hat echt dieses am 15.06.2022 wiederaufgetauchte Puzzle, hinsichtlich dieser letzten vernünftig formulieretn e-Mail vom 27.05.2019 dieses “damaligen Vorgesetzten” lange Zeit im Kopf gefehlt gehabt,
wie es ja in dieser Mail an diesen “Buchhalter” auch erwähnt wird, aber in meinem Kopf verloren gegangen war.
         

29.06.22

Ganz
§ Praktischer Tipp §
für die Arbeitnehmer
 dieses nun
für mich
“x-beliebigen sozialen
Vereins” ,
“sehr leicht händelbar!”

      
        
Es gibt die Möglichkeit für jeden Arbeitnehmer dieses nun für mich “ x-beliebigen sozialen Vereins”, sich über die aktuellen Stellenangebote dieses “sozialen Vereins” permanent und automatisch informieren zu lassen.
     
Auf  https://hire.heyjobs.co/de-de/ kann man sich als “Arbeitssuchender” registrieren und sich da automatisch über die neuesten aktuellsten Stellenangebote dieses Vereins  informieren lassen. Als Auswahlkriterium ist da nur der Name dieses Vereins dabei anzugeben, um da über jeden Berufsbereich in diesem Verein, die “Stellenangebote” automatisch an die eigene e-Mail Adresse zugeschickt zu bekommen.
      
Dürfte wichtig sein für die Arbeitnehmer, die in ihrem speziellen Tätigkeitsbereich im Verein evtl. auf ein Mal “komische Sachen” erleben und sich bei sowas dann über die “Hintergründe” dazu im “Unklaren” sind.
          
Auch der “Betriebsrat dieses sozialen Vereins” scheint da jederzeit dazu bereit zu sein, hinsichtlich der Informationspolitik gegenüber einem Arbeitnehmer, jederzeit auch absolut “mit-mauern” zu können, so meine “persönliche gemachte Erfahrung” als Ex-Arbeitnehmer dieses “sozialen Vereins”.
          
Man kann als ”Arbeitnehmer” in diesem “sozialen Verein” nicht mehr unbedingt immer auf einen fairen Umgang des Arbeitgebers mit einem selber, als ”Arbeitnehmer”, vertrauen. Diese Zeiten scheinen sich da mittlerweile irgendwie geändert zu haben, in diesem “sozialen Verein”.
         
Sowas lehrt einen halt ”die persönlich gemachte Erfahrung” als nun Ex-Arbeitnehmer dieses “sozialen Vereins”, der es 18 Jahre unter dem “alten Vorstand” dieses “sozialen Vereins” (bis Ende 2018) immer ganz anders erleben durfte, und im Nachhinein echt sehr glücklich über diese 18 tollen Jahre in diesem “sozialen Verein” unter dem “alten Vorstand” und dem “alten PC-Vorgesetzten” ist und bleiben wird.
             
Und auch der Nachfolger des “alten PC-Vorgesetzten” war bis zum 27.05.2019 immer auch einigermaßen erträglich gewesen, weil da bis zu  genau diesem Zeitpunkt des 28.06.2019 nicht gegen einen als “Arbeitnehmer, der seine Arbeit einfach nur vernünftig und verantwortungsvoll angehen und ausüben wollte” , auf ”unfaire” , aber  rechtlich immer einwandfreie Art und Weise, dagegen angegangen worden ist.
      

Die Thematik speziell dieser Seite sollte da lauten:
“Wenn einen die Geister, die man mal gerufen hatte, nie wieder loslassen werden,
und immer wieder auch einholen werden,
egal, was da noch kommen wird...”
Es geht dabei aber nicht um mich, als nun “Gott sei Dank” EX-Arbeitnehmer dieses “sozialen Vereins” !!!

       
Die drei Ausrufezeichen !!!

!!! !!!!!! !!!

       
Datum dieses Eintrages von mir: 02.07.2022
Vielleicht sollte auch noch ”eine Frage” beantwortet werden,
die sich die Leute da zu ”dieser Angelegenheit” vielleicht stellen könnten...
          
Das “Warum”???
   
Eine ganz einfache, simple Antwort dazu!
       
“Weil ich es kann!!!”
(Und ich habe da wirklich, wegen meines Handicaps bei meiner Psyche, was  aufzuarbeiten.)
   

08.
Juli
2022

   
   
Beispiel für das
“Zeigen von Transparentem
Verhalten”
( Diese Info ist sichtbar seit dem 08.08.2022 )

   
   
 
Die gesamte ”Policia” von “Entenhausen” ist von mir an diesem heutigem Tag über die Zugangsdaten, dieser zu
diesem Zeitpunkt noch mit “Benutzernamen” und
“ Kennwort” geschützten Sniffers Internetseiten
(Die Rede ist da von dieser deutsche Version),
informiert worden!!!

 


31.
Juli
2022

        
Als “Hausmeister Det” scheint es für mich wesentlich vernünftiger zu sein - für so einen angeblich “sozialen? Verein” - , gute Mitarbeiter auch angemessen zu bezahlen, damit diese Mitarbeiter auch jederzeit dazu bereit sind, ihr gesamtes Leistungspotential für so einen mittlerweile “sehr, sehr komisch funktionierenden” “sozialen? Verein”, in seiner Rolle als ‘Arbeitgeber’, voll zur Verfügung stellen zu wollen, und auch überhaupt noch zur Verfügung stellen zu können!!! Anstelle dessen werden ’eben solche Mitarbeiter’ in diesem mittlerweile “anti-sozialen? Verein” auch noch “blödsinnigerweise” systematisch fertig gemacht und komplett zerlegt.
         
(Aber wenn da jetzt ?anscheinend? die “zwei allerdümmsten Funktionsträger” dieses Vereins,  an der Spitze dieses Vereins seit dem 01.07.2019 das Zepter in die Hand bekommen haben, war da wohl mit nichts anderem zu rechnen!?!)
 
Wenn so eine “ Lichtgestalt” eines “Buchhalters” und
“EDV-Fach-Experten” nicht so recht weiß, wo es wirklich Sinn macht, Kosten einzusparen, hier dazu mal ein ganz simpel gedachtes, ganz praktisches Beispiel für “Sowas”:
   

Rückmeldung dazu gerne an:     kunstdesdenkens@gmail.com

Natürlich auch hier wieder ein aktueller Bezug zu einem Beitrag im WDR Fernsehen vom 22.07.2022,
wo mir meine Frau drüber berichtet hatte, am selben Abend noch.
Es ging da um ein Krankenhaus, in diesem Beitrag vom WDR Fernsehen.
Der Link dazu:
https://www1.wdr.de/nachrichten/westfalen-lippe/klimaneutrales-krankenhaus-moehnesee-100.html

Um die zuvor gezeigte, freiwillige Arbeit überhaupt leisten zu können, hat eben dieser “Hausmeister Det” sehr, sehr viel Zeit benötigt. Aufgrund des immens angeschlagenen Zustandes, in den dieser ” angeblich noch sozial funktionierende Verein” den ”Hausmeister Det” vollkommen unnötiger Weise versetzt hatte...
      
!!!
Dann noch als zusäzlichem Kommentar zu meinem Einsatz zu dieser Energiespargeschichte dazu, unter der Fragestellung, wie so eine Aktion höchstwahrscheinlich von der allgemeinen gesunden Bevölkerung bewertet wird.
        
Wenn jemand sowas auf “Anweisung von Oben” macht und als Arbeitnehmer, sprich Hausmeister, dafür Arbeitslohn vom Arbeitgeber erhält, ist sowas als absolut normal und absolut vernünftig einzustufen. Sowohl von Arbeitgeber- als auch von Arbeitnehmer-Seite her. So ein Arbeitgeber kann sich dann auch damit brüsten, solche Energie-Sparmaßnahmen durchgeführt zu haben. Auch eine “offiziell gesunde Person”, die sowas ohne in Rechnungstellung von Arbeitszeit kostenlos für die “Wohneigentümer und Mieter in diesem Mehrfamilienhaus” durchziehen würde, würde für sowas zumindestens ein “Danke schön” für so eine Aktion bekommen. Einer, wie ich, wo bekannt ist, dass dieser “psychisch krank” ist, ud so eine Aktion unentgeltlich durchzieht, dürfte von der Allgemeinheit aber nur folgende Reaktion im Denken zu erwarten haben: Das ein “psychisch Kranker” so eine Aktion, wie die oben Geleistete, selber plant und in Absprache mit der Hausverwaltung durchzieht, ist dann eigentlich nur die Bestätigung dessen, das so einer wie ich, nun wirklich als absolut “psychisch krank” und “unvernünftig handelnd” einzustufen ist, sowohl im Denken, als auch im Handeln, weil ich mich da für sowas nicht habe vernünftig bezahlen lassen habe.

So denken die zwei oberen Leute , die da jetzt in diesem “x-beliebigen sozialen Verein” das Sagen haben, halt auch immer:
Die Arbeitsleistung eines “psychisch Kranken” ist nie nach dem Wert einer solchen Arbeitsleistung zu bewerten, sondern nur nach dem Status dieses Arbeitnehmers in diesem “sozialem Verein” . Allein der Status eines Arbeitnehmers in diesem Verein bestimmt die Bewertung einer Arbeitsleistung durch diesen jetzigen Buchhalter und dem jetzigen Vorstand dieses sozialen Vereins. Nur der Status als “psychisch kranker Ex-Arbeitnehmer” in diesem so sozialem Verein , hat also den Wert meiner Arbeitsleistung zu bestimmen. Egal, was ich zu leisten in der Lage bin, dieser Verein wird einem ”psychisch Kranken” für dessen intelligentes, vorausschauendes und sinnvolles Arbeiten wollen, immer nur den “gesetzlichen Mindestlohn” zugestehen und bezahlen wollen!!!
!!!
Und auch eines noch hinterher: Einer wie ich, der in diesem Verein als “psychisch kranker Arbeitnehmer” beschäftigt wurde, ist eben wegen solch einer “psychischen Erkrankung” auch nie als “Experte” einstufbar, auf dessen Rat man überhaupt hören sollte.
Sowas wäre für diesen “jetzigen Vo(e???)rstand” und auch diesem “jetzigen Buch(h)alter” dieses nun “x-beliebigen sozialen Vereins” immer “ ein Widerspruch in sich selber”, vom “Selbstverständnis” solcher “Führungs-Personen” her.
!!!

   
06.
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2022

Grundprinzip
im Denken,
welches
“so ein richtig guter Buchhalter”
immer drauf haben sollte!
Eigene Gedanken von mir dazu, von heute.

 

Dieser “jetzige Buchhalter” , in diesem nun für mich
“x-beliebigen sozialen Verein”, scheint das Folgende überhaupt nicht,
vom eigenen Denken können her, hinbekommen zu können!!!
Wobei ich da gerne Bezug nehme,  auf das direkt
”vorher Geschriebene” !

Durch ganz kleine Investitionen in die Zukunft, im vorher genannten Beispiel ist ja von läppischen 205,00 EUR die Rede, die so richtig Sinn machen, auch ausgegeben und investiert zu werden, weil ich dadurch so richtig viel “Kohle” (Weise hier extra auf die Doppel-Bedeutung dieses Wortes hin!) einsparen kann.
Weil ich da ganz schnell und ganz simpel und fast unverzüglich und sehr, sehr zeitnah, so richtig viel Energie damit einspare!!!

Wo ich dann dem so richtig engagierten Personal “nichts” vom Entgelt abknappsen muss!
Wo solche Leute dann jegliches Interesse daran verlieren, besonderes Engagement für diesen nun mittlerweile “x-beliebigen sozialen Verein” zu entwickeln oder überhaupt zeigen zu wollen oder überhaupt noch zeigen zu können!!!

So ist es mir ja in meinem PC-Bereich auch von vorne herein (und dann auch noch von hinten herum) “unmöglich gemacht worden”, ab dem 28.06.2019 durch eine relativ ganz kleine Investition in meinem damaligen PC-Bereich, diesem nun “x-beliebigem sozialen Verein” durch mein damals mittelfristig in die Zukunft angedachtes Konzept (mit meinem damaligem Terminal-Server-Konzept), diesem Verein durch solch ein Konzept - für die mittelfristige Zukunft - so richtig viel “Kohle” dadurch einzusparen.

Wie sagt man dann dazu, zu “Sowas”, im Nachhinein!!!
Da ist “Sowas” aber auch “sowas von dumm gelaufen” und von Anfang an überhaupt nicht kapiert worden. Was dann wieder Rückschlüsse darauf zuläßt, über die vorhandene Intelligenz von gewissen Leuten, die da jetzt in diesem nun für mich
“x-beliebigen sozialen Verein” “das Sagen haben” und ”das Zepter in der Hand halten”.

Einem  Buchhalter, der  es anscheinend überhaupt nicht drauf zu haben scheint, so “richtig gutes und auch vorausschauendes intelligentes buchhalterisches Denken” an den Tag legen zu können, kann man anscheinend nur mit so “richtig gutem und wesentlich besserem (von der Logik her) -eiseskaltem- buchhalterischem Denken” ”paroli” bieten zu können , damit man “So Einen” dann in dessen Schranken verweisen kann.
      
“Und hoffentlich dann auch bald aus dem Amt gejagt zu haben, wenn dieser nicht dazu in der Lage zu sein scheint, vom Intellekt her, “einfachste vorauschauende Regeln” bei der Buchhaltung und Buchführung zu berücksichtigen und umsetzen zu können, die diesem “sozialem Verein” wirklich nur gut tun könnten. Und zwar sowohl von der finanziellen Seite her, als auch von der menschlichen Seite her, im Umgang mit dem eigenen Personal in diesem Verein!!!”
  

06.
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T.
2022

Manchmal sind ja auch die zeitlichen Zusammenhänge sehr, sehr ernst und absolut wichtig zu nehmen.

Diese Seite “Justice Days” wurde ja am ”28.06.2022” (*** )
begonnen und von mir ins Internet gestellt.

      
  
Ohne da ins Detail gehen zu wollen, aber ab diesem Zeitpunkt wurde mir das Leben “so richtig” zur Hölle gemacht, wo ich gerade echt froh darüber bin, diese vergangenen Juli-Tage irgendwie “heil überstanden” zu haben.
Mehr sollte ich da hier, ohne da irgendwelche faktischen Beweise dazu vorlegen und abliefern zu können, zu diesem “ kompletten Juli 2022 ” nun wirklich nicht von mir geben und dazu erzählen!!!
!!!

  

07.
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T.
2022

“Eine
volle
Breitseite!”

       
So einen Buchhalter muss man halt da immer angreifbar machen, wo es “diesem” besonders Weh tut!
Man muss halt in Frage stellen können, wie vernunftbegabt so ein Buchhalter, mit den “immer knappen finanziellen Mitteln” dieses sozialen? Vereins,
“So Einer” zu wirtschaften in der Lage ist!!!
!!!

  


08.
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2022

Arglist und Täuschung beim Umgang mit dem eigenen Personal
(Wie ich es erleben durfte und wie man es bei mir durchgezogen hatte.)
und die anscheinend ab 2019 fehlende “Transparenz”, was da jetzt so in diesem ”ach so sozialen Verein” wirklich abgeht, sowas passt natürlich richtig gut zusammen!

Außerdem noch hinterher:
Wo bleiben die Berichterstattungen durch die Presse über diesen sozialen Verein, die mir meine Frau früher sonst immer regelmäßig durchgereicht hatte???

Es fühlt sich an, wie das “Schweigen der Lämmer!”

Beruht diese “fühlbare Stille” einzig und allein auf “Covid 19”???

Link zu
Beispiel von
“Transparentem Verhalten”!
von meiner Person her.

       
    
Der vorherige Vorstand, Herr Niedergib, hatte ja stets einen Jahresbericht erstellen und herausgeben lassen ( in Heftform und als PDF-Datei im Internet zum Download zur Verfügung gestellt). Dieser letzte Jahresbericht über diesen sozialen Verein war ja von 2019 und noch vom vorherigen Vorstand beauftragt worden. Sowas signalisierte dann “Transparenz”, indem man ganz offen und stolz über das berichtet hatte, was da an Erfolgen in diesem sozialen Verein erzielt worden war.
   
Es war auch noch üblich, in gewissen Jahresabständen, eine Mitarbeiterbefragung durchführen zu lassen, wo man das eigene Personal z.B. über die Zufriedenheit mit dem “eigenen vorgegebenen Arbeitsbedingungen”, “dem eigenen Entgelt”, “wie da was in dem sozialen Verein organisiert ist” oder “die Zufriedenheit mit den Leuten in der oberen Führungs-Etage” befragt hatte. Dieser alte Vorstand hatte stets den Mut, sich der Kritik des eigenen Personals zu stellen, wo die Tendenz in den Ergebnissen eigentlich immer folgendermaßen ausgesehen hatte:
        
Die Mitarbeiter-Zufriedenheit wurde hinsichtlich der “eigenen bestehenden Arbeitsbedingungen” fast immer als “gut bis sehr gut” bewertet, über all die langen Jahre, und auch der “menschliche Umgang” mit einem, als Mitarbeiter dieses Vereins, hatte fast nie Anlass zu kritischen Äußerungen gegeben...
       
Auch die offene und ehrliche interne Informationspolitik, die von ganz oben so vorgegeben wurde, wurde vom Personal immer sehr begrüßt und als “gut bis sehr gut” empfunden und eingestuft.
      
Bei der Höhe der Bezahlung der Mitarbeiter durch diesen sozialen Verein, ist dann die Beurteilung durchs eigene Personal natürlich immer viel mehrstimmiger und vielschichtiger ausgefallen, was aber jeder Arbeitgeber so erleben dürfte, der den Mut hat, eine Mitarbeiter-Befragung im eigenen Betrieb durchführen zu lassen!
   
Was dieser “neue Vorstand” ja bei seiner “allerersten zusammengerufenen Betriebsversammlung” besonders lobend erwähnt hatte, waren die “unterdurchschnittlichen Krankenstände” auf allen Ebenen des eigenen Personals in diesem “sozialen Vereins”. Es würde mich echt interessieren, wie es da jetzt, mehr als drei Jahre, nachdem dieser jetzige Vorstand sein Amt angetreten hat, damit in diesem Verein so aussieht!!!
     
Bei den jetzigen Zuständen in diesem Verein rechne ich persönlich nicht mehr damit, dass dieser soziale Verein jemals wieder Jahresberichte herausbringen wird oder sich einer Befragung des eigenen Personals unterziehen wird, um ein transparentes Verhalten an den Tag zu legen.
Könnte sich die Führungs-Etage sich sowas überhaupt noch leisten?
Wie wäre da die Bilanz in so einem Jahresbericht, auch von den buchhalterischen Zahlen her?
Und wie würde die jetzige Führungs-Etage da bei einer Mitarbeiter-Befragung des eigenen Personals dann dabei aktuell darstehen und dabei abschneiden?
Fragen über Fragen???
    
Dieser “soziale? Verein” neigt ja seit dem 28.06.2019 dazu, berechtigte Fragen von den eigenen Mitarbeitern überhaupt nicht mehr beantworten zu wollen!!!
  
Für mich ist es sehr wahrscheinlich, dass es da offiziell heißen wird, dass man sowas nun aus Einsparungs-Gründen zu unterlassen hätte.
         
Es ist halt immer spannend, was die Zukunft für einen noch so an Überraschungen bereit hält.
Wenn eines wichtig für mich ist, ist es das Folgende:
Gewisse Leute in den Führungs-Etagen dieses angeblich “noch sozialen Vereins” in Zug-Zwang zu bringen!
     

   
     
18.08.22

     
       

                
***
” Fähiger
Käpt’n?”
oder
“Eiseskalter Vorstand ”
von
”TRAURIGER
GESTALT”
???
Der “jetzige Vorstand des FSP” !!!
Die schlimmste “Katastrophe”, seitdem es “Schokolade” gibt???
So erweckt es zumindest
den “Anschein”in mir !!!

“ Heute, 12.11.2022, aus aktuellem Anlaß, gilt es eine Stellungnahme von mir hinzuzufügten,
zu angeblichen Süßigkeiten im Allgemeinen:
Egal, ob verpackt oder unverpackt, hauptsache was richtig Herzensgutes, die mir auch jederzeit “Paroli bieten” und ein “Contra geben” kann!!!”

        
 

      
***
“Die kaufmännische Fachkompetenz?”
oder
 
“PLEITE-GEIER pur”
???

  
     

 
***
”Ein Opfer, das zum Täter wird?”
oder
“ Stolzer Adler”
von
” TRAURIGER
GESTALT ”
???

      
20.08.22

 
Der “ Ausverkauf mit der Menschlichkeit ” im “ Umgang mit den eigenen Mitarbeitern” in diesem “sozialen? Verein” hatte da ja ab dem 28.06.2019 “Einzug gehalten”, in diesen nun für mich persönlich
“x-beliebigen sozialen Verein”.
*Mehr ”Pleite-Geier pur” geht da nun wirklich nicht mehr, in so einem “ sozialen Verein ” !*
(Ausschlaggebend ist da ja immer die “Art und Weise”, also das “Wie“. Das “Wie” ist da halt immer das * Alles-Entscheidende* dabei, wenn “Sowas” passiert! )
“Soziales Handeln” wurde zu einer “Beliebigkeit” in diesem Verein. “Soziales Handeln” macht man nur noch, wenn es ums “ Geldverdienen” geht. Beim “Geldausgeben” kann man “Sowas” dann auch, ganz, ganz einfach mal, getrost komplett vergessen und unterlassen.
     

             

     
22.08.22

Wenn sich bei “Sowas ” auch mal irgendeine
“Einrichtung vom FSP”
beteiligen und engagieren würde, täte das dem “Image”
dieses mittlerweile ”x-beliebigen sozialen Vereins”
wahrscheinlich auf  irgendeine “Art und Weise” mal wieder so richtig gut!!!
  
   
 
Der “alte Vorstand” des Vereins hätte diesen Tipp sicherlich sofort dankbar aufgegriffen!!!  

      
  
24.08.22

Wahre Worte!!!
  
Heute so vorgefunden, sehr aufmerksam durchgelesen, und den Wahrheitsgehalt zur Kenntnis genommen (und gedanklich komplett bestätigt).
      
Auf folgender externer Internetseite,
aus dem “Innersten” des ”Zentrums der Macht” (Man achte dabei auf die angegebene Adresse) dieses angeblich so “sozialen? Vereins”!!!

       
Zitat!!!
  
Wer über gewisse Dinge
den Verstand nicht verliert,
der hat keinen zu verlieren.
(So vorgefunden auf dieser externen Internetseite
am heutigen 24. August 2022, um 15:30 Uhr)

Lessing
    
Nachtrag vom 27.08.2022, 09:15 Uhr:
Erläuternde Worte dazu!
Die Rede ist hier von einem “sozialen Verein”, der da komplett korrupt geworden zu sein scheint, seit dem 28.06.2019, hinsichtlich von Absprachen gegenüber den eigenen Arbeitnehmern, als Beispiel sei da meine Person,  als nun Ex-Arbeitnehmer dieses “sozialen Vereins” genannt.
“Korrupt” soll da in diesem Zusammenhang darauf hinweisen, dass alle Führungsebenen, der Betriebsrat, und auch sogar die Schwerbehindertenbeauftragte (diese ist da ja eine abhängig Beschäftigte) dieses “sozialen Vereins” nun anscheinend jederzeit dazu bereit sind, gezielt einen Arbeitnehmer dieses “sozialen Vereins” psychisch zu zerlegen.
Es scheint da nun keinerlei Skrupel mehr in diesem “sozialen Verein”, unter dem jetzigen Vorstand und dem jetzigen Buchhalter zu geben, solche Methoden gegenüber jedwedem Arbeitnehmer dieses Vereins durchexerzieren zu wollen und auch durchexerzieren zu können. Ach ja!!! Diese beiden Herren lassen ‘Sowas’, von ‘ganz Oben’ halt genauso beauftragt, vom anderen Personal durcherxieren und machen sich selber dabei natürlich nie die Hände oder eigenen Gedanken dabei und dadurch schmutzig.
Erlaubt ist halt ‘immer wirklich Alles’, wo der deutsche Gesetzgeber da keinerlei Probleme damit haben wird, ‘Sowas’ auch  durchwinken zu können...!
( Dies ist nun wirklich die ‘aller-einzigste eindeutige Grundregel bei Allem’, die dieser ‘Arbeitgeber’ selber gewillt ist, dabei einhalten zu wollen, wenn denn alles nach den ‘eigenem Plänen als Arbeigeber’ bei “Sowas” verläuft!!! )

Der “Schwerbehinderten-Status”, sowie das “größte Handicap” einer betroffenen schwerbehinderten Person ist trotz “angeblich so tollen Schwerbehinderten-Rechten  natürlich immer absolut vernachlässigbar und natürlich auch jederzeit (für einen Arbeitgeber dieses Kalibers) absolut leicht auszuhebeln, und kann deswegen auch immer  absolut dabei vernachlässigt werden, wenn die betroffene schwerbehinderte Person ‘diesem Arbeitgeber’ da kein  Gutachten dafür eingereicht hatte. (War vor dem 28.06.2019 nie nötig gewesen, warum sollte man da also so ein Gutachen, gerade beidiesem Arbeitgeber über das eigene größte Handicap dazu eingereicht haben)

Bei dem ‘alten Vorstand des Vereins und auch diesem damaligen PC-Vorgesetztem wurde zumindest immer Rücksicht darauf genommen, damit man “arbeitsfähig” blieb.
 

      

25.08.22

Interessante Fragestellung
 und für mich eine
durchaus überlegenswerte
Maßnahme!!!

So einem Buchhalter, bezahlt man “So Einem” einen “Tariflohn”???
Wenn also dieser Buchhalter übertariflich bezahlt würde, aber diesem Verein durch seine Denkweise permanent statt “Einsparungen” sogar “Mehrkosten” verursacht, sollte man so einen nicht “ganz, ganz schnell” auf den üblichen Tariflohn zurückstufen!!! Wenn dieser absolut nicht dazu in der Lage sein sollte, durch intelligentes Handeln, jenseits dieses reinen Statistik- und Zahlendenkens, diesem “sozialen Verein” auf “sinnvolle Art und Weise Geld einzusparen”???

 
  
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20
22
 

    
Hier mal ein “ aktuelles, aus rechtlichen Gründen leicht abgeändertes Stellenangebot” dieses “sozialen ? Vereins”.
Veröffentlicht in einem wöchentlich erscheinenden Anzeigenheft namens “NaSowas” aus Entenhausen.
(Heftnummer 34, 25.08.2022 - 31.08.2022)
        
*Anzeige entdeckt und aufmerksam von mir studiert am 27.08.2022*
Eine Frage hatte ich ja dem Betriebsrat dieses Vereins zu diesem Stellenangebot kundgetan:
   

Wird einem da, als vollausgebildeter Fachkraft (m/w/d), der baldige gesetzliche Mindestlohn von 12,00 EUR offeriert werden?
(Wenne wat nicht weiß, musse halt fragen...!!!)
 

Nebenstehend ein echtes absolutes “Highlight” eines “topaktuellen Stellenangebotes” von diesem “sozialen? Verein”.
       
Sehr selbsterklärend!!!
Oder bleiben da noch irgendwelche Fragen offen???
          
Wer denkt sich “Sowas” aus,
in diesem
“sozialen? Verein” ?

      
  

02.09.22
(03.09.2022)

   
Es gilt da dann doch jetzt einfach mal abzuwarten, welche “STILBLÜTEN” an “STELLENANGEBOTEN”, im weiteren zeitlichen Ablauf, dieser nun für mich “x-beliebige soziale Verein” sich da noch getrauen wird, “herauszuhauen”!!!
   
Zusatz vom 03.09.2022, 07:30 Uhr:
Kann es vielleicht, möglicherweise und mittlerweile, sogar soo... sein, dass dieser “soziale Verein” unter dieser “jetzigen Führung”, so ganz, ganz langsam und im Zeitlupentempo, “Sowas” wie ein wirklich nur ”ganz, ganz klitzekleines” Glaubwürdigkeitsproblem bekommen hat...?!?!?!
              

 
      
05.09.22

Kritischer Beitrag aus dem TV-Programm von “DAS ERSTE” zum Thema:
“Das deutsche Gesundheitssystem
und die Fallpauschalen!”

     
Sehenswerter Beitrag zu dem “deutschen Gesundheitssystem”, wo man sich als Zuschauer die Frage stellen sollte:
Wie hängt das “Alles” mit “Allem” zusammen???
        
Der Link zu dieser wirklich sehr ansehenswerten Doku-TV-Sendung
(Ausgestrahlt am 05.09.2022 um 23:20 Uhr auf “DAS ERSTE” ):
  
https://www.daserste.de/information/reportage-dokumentation/ dokus/videos/wieviel-geld-bringt-ein-fruehchen-video-100.html
      
Man betrachte das mal aus folgendem Blickwinkel:
“Die Geschäftsführungen und das liebe Geld!”
(unter den aktuell gültigen Rahmenbedingungen des jetzigen Gesundheitssystems hier in Deutschland )
    
Achtung, noch ein ganz wichtiger Hinweis hierzu:
Mein EX-Arbeitgeber, also dieser angeblich so “soziale? Verein”, arbeitet nicht “gewinnorientiert”! Also, weswegen hat mich dieser nun “EX-Arbeitgeber” vom 28.06.2019 bis 30.06.2021 wegen nur “ein paar Cent Einsparung an meinem Stundenlohn” psychisch zerlegt???
        
Warum hat dieer “EX-Arbeitgeber” soviel Wert darauf gelegt, diese perverse Nummer, mit mir als schwerbehindertem Arbeitnehmer, auch genauso durchzuziehen???
    
***Was hat “So Einer” davon???***
           

  
   
 
24.09.22
Einen Tag nach dem gestrigen Herbst-Anfang

          
*** ??? ***
Und ist “irgendjemand” (! angeblich ! ) nicht “willig”, dann “gebrauche” sofort oder “braucht es” sofort “psychische Gewaltanwendung”?!?!?!
        
*** ??? ***
Hat dieses “(?allgemeingültige? )” ***Motto***
da nun ”wirklich”, ab dem 28.06.2019, “Einzug”   gehalten...???
( gegenüber den “eigenen Mitarbeitern*innen, Diversen” ,
in genau diesem “sozialen? Verein ”)
       
 ???

 


13.10.22
06:58 Uhr

   

      
Sorry, kann es mir da echt gerade absolut nicht verkneifen.
Mal wieder so eine ”Steil-Vorlage”
von “irgend so einem Kerl”!!!
(Gerade eben “so im ***WWW*** vorgefunden”!)

Gerne nochmal der
  
“Link zu Hirn und Verstand”
         
(Dafür -nun wirklich- nicht!!!)
  

             
     
Nur ein Link, mal wieder so richtig was  zum “Schmunzeln”!
Zum Thema “Kommunikation” und “Kommuniktionsfähigkeit”!!!
       
Auf der “angezeigten Website”, ganz unten zu finden!!!
  
(Ach ja, ich habe dabei wohl
“am meisten zu ertragen” gehabt!!!)
           
Diese “beworbene Person”...
  
(Natürlich müsste “genau so eine Person” dann auch immer von mir selber beauftragt werden und auch bezahlt werden, für deren Dienste. Wobei ich als Chef einer Firma natürlich “genau so eine Person” immer auch gerne vom Geld der Fima bezahlen würde!)
    
...hätte ich da auch immer gerne, bei jedem Gespräch mit dem “jetzigem Vorstand des Vereins”, an meiner Seite gehabt.
      

15.10.22
10:30 Uhr

Some of “my own thoughts”, because
I’m permanently learning about
“ Shit, that had already happened to me”!!!

“Manipulator, ick hör’ di’ trap sen!”

  
“Thinking over” about “a very nice, fully functionally working modell”,
to get nearly exactly every decision from my own from other people too,
with the help of “a very usefull person”, where the other
“decision-making-persons” have nearly no chance
to say “No” to this idea of my own...
     
I never have to say:
“I have made this decision by my own.
I have wanted exactly this decision!”
I always can say:
“We have made this decision.
All other persons believing too,
that this was a good decision!!!”
         
For the Insiders:
*** ‘Analyse’ the ‘Erdbeereis’ ***
(“No doubts allowed!”)

28.10.22
14:00 Uhr

15.11.2022

        


Aktuelle Fragen, wo es jetzt an der Zeit ist, diese auch so zu stellen...

         
           
Mal einfach so ein paar ganz gezielte Fragen an die Vereinsführung.
Ergibt sich halt einfach so, nachdem, was ich in diesem Verein erleben musste: Werden da innerhalb dieses “sozialen? Vereins” gerade evtl. wieder irgendwelche Mitarbeiter absolut zielgerichtet schikaniert, auf Befehl von ganz Oben?
       
Warum hatte da, ganz schnell nach der Arbeitsaufnahme dieses Buchhalters am 01.07.2019 auf der Geschäftsstelle am Karlweg, eine psychisch kranke Minijobberin, die viele Jahre lang unter dem alten Vorstand immer ihre Arbeit als Bürokraft in der Geschäftsstelle selber sehr gut geregelt bekommen hatte, innerhalb  kürzester Zeit von selber gekündigt, da dieser die Arbeit so beauftragt wurde, dass diese Arbeit für diese “wegen Psyche schwerbehinderte Minijobberin” nicht mehr schaffbar gewesen war?
Gibt es auf der Geschäftsstelle zu diesem Zeitpunkt überhaupt noch irgendwelche Mitarbeiter, die da ein psychisches Handicap haben?
     
P.S.: Kann es sein, dass dieser “Buchhalter” dieses “sozialen? Vereins”, wenn er es mit Leuten in seinem Umfeld zu tun hat, die wegen Psyche irgendwie schwerbehindert sind, er selber da psychische oder körperliche Allergien in irgendeiner Art und Weise entwickelt, wenn es für ihn selber mit “solchen Leuten” in seinem direkten Umfeld zu oft zu irgendwelchen Kontakten kommt???
     
Fragen über Fragen, die mir da jetzt aktuell einfach mal so durch den eigenen Kopf gehen!!!

Fortsetzung folgt...???