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“Wer schweigt, stimmt zu!“

“Demokratie!!!“

Diese Seite
“Die Originale”
ist seit dem “08.12.2022”
im Internet öffentlich einsehbar und wird auch noch weiterhin fortwährend ergänzt werden, mit der Veröffentlichung von weiteren “Original
Dokumenten”...

Somewhere Over the Rainbow

Zum “Ursprungs-Dienstvertrag”
zwischen mir, einer “wegen Psyche zu 60% schwerbinderten Person” und diesem “sozialem Arbeitgeber FSP”, vom 09.02.2009, wo ich von nun an, als “Arbeitnehmer in Form eines Minijobbers” bei diesem ‘FSP-Verein” beschäftigt gewesen bin...

       



Zeitraum:
25.01.2005
bis
17.02.2005

Eine, vom damals ‘noch nicht so ganz richtig Arbeitgeber’,  bewilligte und bezahlte Fortbildung von 2005.
    
Noch bevor ich, als “psychisch schwerbehinderte Person”,  ab dem Jahre 2009, natürlich auf eigenem Wunsch hin, die Karriere-Leiter in diesem “sozialen? Verein” weiter empor geklommen war.
      
Uund als ‘Minijobber’ durch diesen dann nun ‘richtig Arbeitgeber’, ab dem 09.02.2009, beschäftigt worden bin.

     
Im Jahre 2005 (von anno dazumal)...
Eine vom ‘FSP-Verein’ bewilligte und bezahlte Fortbildung von 2005 !!!
(Published on 12/12/2022)

         
           
Hatte ja schon 2004 durch die “Programmierung” der “Fahrrad-Pass Software” (auf Microsoft Access Basis, mit ‘ner Datenbank im Hintergrund) beweisen können dürfen, dass ich zwar ‘psychisch schwerbehindert bin’, aber Intelligenz-mäßig immer was auf dem Kasten habe!!!
Dass sich da also eine “Förderung meiner Person” jederzeit ‘lohnt’ für diesen “damals noch sozial tickenden Verein”, wo du als Mensch immer auch als ‘vollwertig’ angesehen wurdest und behandelt wurdest!!! (Lag ‘eindeutig’ an dem damals tätigem Führungs-Personal dieses Vereins.)
Ach ja, ging ja damals noch ” ums gezielte Fördern ” und nicht ums “sehr, sehr gezielt umgesetzte Kaputtmachen“  meiner Person!!!

        


9ter
Februar
2009
 

     


09.02.2009

Ein
“freiwillig gegebenes!”
Gentleman Agreement
gegenüber dem damaligem “EDV-
Vorgesetzten”!

Ach ja, als “psychisch kranke Person” biste halt auch immer einer von der “saublöden Sorte”. Ich hatte dem damaligem EDV-Vorgesetzten, zu dem ich irgendwie auch heute noch ein gutes Verhältnis habe, da dieser mich immer anständig behandelt hatte, freiwillig ein “Gentleman-Agreement” angeboten gehabt, von zwei gemachten Überstunden nur Eine abzufeiern. War ja damals noch nicht so sehr der Erfahrene in der “EDV-Arbeit”, vieles würde da anfänglich bei mir also noch länger dauern als bei einem “vollausgebildetem EDV-Profi”. Darum hatte ich dieses Angebot überhaupt so unterbreitet.
Soviel schon mal vorweg: Dieses Gentleman-Agreement hatte bis Ende 2014 bestanden. Ab Anfang 2015 gab es ja dann diesen damals neuen “gesetzlichen Mindestlohn”, wo “Sowas” dann gesetzeswidrig gewesen wäre. Nun, die Leser dieser “Website” sollen sich ja auch köstlich über mein eigenes blödsinniges Verhalten als “psychisch kranken Arbeitnehmer” gegenüber diesem “sozialen Arbeitgeber” amüsiern dürfen!!!
Ganz schnell auch noch das Folgende dazu sofort klargestellt: Da ich ja eine Rente beziehe, wegen meiner “psychischen Schwerbehinderung”, galt es eines immer dabei einzuhalten: “Die tatsächlich geleistete Wochenarbeitszeit lag immer bei maximal 14,5 Stunden, also immer unterhalb von 15 Stunden.
Dies galt es für mich immer und unter allen Umständen einzuhalten.”

28.06.2019

Apropo
“freiwillig”...!

Das Absurdeste an “Alledem”, wo ich dann auch noch die allergrößten Probleme dabei bekomme, dieses dann auch irgendwie überhaupt überleben zu können:
Ab diesem Datum, dem 28.06.2019, fängt da dann so ein “Sozial-Kasperle” von Arbeitgeber damit an, und dann auch noch komplett freiwillig, sich selber, vor meinen eigenen Arbeitnehmer-Augen, komplett zu zerlegen...
“Verstehe einer die Welt...?”

Die letzten Gehaltsmitteilungen von diesem
“angeblich immer noch sozial? tickendem Arbeitgeber”...

    

Juli
2020

        


Original
Gehaltsmitteilung

       

August
2020

       


Original
Gehaltsmitteilung

  

September
2020

    


Original
Gehaltsmitteilung

Ach ja?!
Erst sehr gezielt
‘krank machen’!
Und dann auch noch “ Sowas”?

Sorry,
hab’ nun mal ein
‘psychisches Handicap’!!!

       

Oktober
2020

          


Original
Gehaltsmitteilung

“Dito”...!

     
     
November
2020

Original
Gehaltsmitteilung

     
     
Dezember
2020

Original
Gehaltsmitteilung

     




14.01.2022

 
    
Eine Rechnung von einer Praxis für Psychotherapie.
Die Leser dieser Website sollen ja auch mehr darüber erfahren, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer sehr gezielt psychisch komplett kaputt gemacht hat (...bin ja überhaupt erst einmal froh, dass ich es überhaupt irgendwie überlebt habe!), was ‘Sowas’ an Folgekosten mit sich bringt.

Dem Arbeitgeber sind dann anscheinend solche Folgekosten für den jeweils betroffenen Arbeitnehmer von Anfang an “scheißegal”!!!

       
      
(Published on 12/08/2022)
 

     

08.12.2022

  
   
Im Nachhinein “Gewonnene Erkenntnisse”

Dieses
08/15 Schema “Gefügigmacherei -Versuche
an den eigenen  Arbeitnehmern”
ist das Schema, was es unter dem ‘alten Vorstand’ so nie gegeben hatte!!!
(So mein eigener Informations-Stand und Erfahrungs- Horizont dazu!)
      
Eine für mich sehr, sehr spannende Fragestellung natürlich sofort
dabei mitgeliefert:
             
Warum hatte dieser
“alte Vorstand” ‘Sowas’ anscheinend “nie nötig gehabt”, oder als anscheinend “nie nötig empfunden”, ‘Sowas’ überhaupt machen zu müssen???

      
Der “jetzige Vorstand” und auch “dieser Buchhalter” dieses Vereins scheinen es wirklich immer vorzuziehen, einen Arbeitnehmer des Vereins erst komplett “psychisch zu zerlegen”, bevor ein Arbeitnehmer dann aus reinem Selbsterhaltungstrieb selber sein Arbeitsverhältnis bei diesem “sozialen Arbeitgeber” aufkündigt. Eine vollständige Aufklärung über “Geplantes” durch den eigenen Vorgesetzten oder diesen jetzigen Vorstand des Vereins selber, wo einem Arbeitnehmer rechtzeitig mitgeteilt wird, was Anliegt und was Sache ist, damit dieser Arbeitnehmer rechtzeitig für sich selber eine eigene vernünftige Entscheidung treffen kann, scheint von diesem “jetzigem Führungs-Duo” des Vereins nie erwartbar und umsetzbar zu sein.
      
Ein Arbeitnehmer muss in diesem ‘sozialen? Verein’, der da, laut meiner “!eigenen Einschätzung!”, mittlerweile zu so einer Art von ‘Kasperle-Theater-Verein’ geworden zu sein scheint, anscheinend immer erst seine eigene Leidensfähigkeit unter Beweis stellen müssen, bevor dieser Arbeitnehmer dann sowieso das Weite sucht, vor dem Einfluss dieses Arbeitgebers, auf einen selber, als Arbeitnehmer.
         
Dieses anscheinend grundsätzlich neue Verhalten von diesem sozialem Arbeitgeber, seit dem 28.06.2019  gegenüber seinen eigenen Arbeitnehmern, ist für mich persönlich zutiefst erschreckend, Ekel erregend und immer auch absolut verabscheuenswürdig!
              
So meine ganz persönliche, ureigenste Meinung dazu!!!
         
          Rückmeldungen dazu, auch bitte, gerne an:

       

     
          
10.12.2022

Man achte auf die Erst-
Veröffentlichnngs- Uhrzeit!!!
      
Es ist eine 08/15 Uhrzeit.

      


Die Kosten, die de’ bisher schon mal selber zahlen musstest,
um die ‘Psyche’ wieder ‘einigermaßen’ reparieren
zu lassen!!!

Hier dann direkt
zur
Ersten
ORIGINAL RECHNUNG,
vom
14.01.2022,
von der
Psychotherapie
Praxis

     
(Published on 12/10/2022)

Erst einmal ohne jeden weiteren Kommentar zu diesem
“Umsatz-Druckansicht-Bild”, das ich heute, am 10.12.2022, so erstellt habe.

     
(Published on 12/11/2022)